En juillet 2016, un accord de quatre ans (clôturé en décembre 2020) a été signé entre Kinross et le Gouvernement Mauritanien concernant le remplacement de plus d’une centaine de cadres expatriés par des mauritaniens et le développement de ce personnel à travers la formation. Afin d´honorer cet engagement, un comité de pilotage, présidé par le Président du Conseil d´administration de TMLSA en collaboration avec le Vice-Président des Relations extérieures, les Départements des Ressources Humaines locaux et régionaux, ainsi que la Direction Générale, a été constitué.
Ce comité a dirigé la conduite du programme à travers: la création de plans de développement pour les successeurs identifiés en vue du remplacement d´expatriés; L´allocation d´un budget équivalent à 6% de l'ensemble de la masse salariale à la formation et au développement du personnel mauritanien (128,5M MRU en 2020).
Dans le cadre de la feuille de route adoptée, TMLSA a ainsi progressivement réduit son effectif expatrié à 84 postes expatriés en 2017, 63 en 2018, 59 en 2019, puis 27 postes (hors projet 24k) fin 2020, soit 2,5 % de l´effectif total.
Aujourd’hui, plusieurs postes de management sont assurés par des Mauritaniens grâce à ce plan de Mauritanisation, dont le Directeur du département Mines, le Directeur des Ressources Humaines, le Directeur de l’informatique, et la Directrice des Relations Communautaires.