Nos employés

Faire des personnes notre priorité est l'une des quatre valeurs fondamentales de Kinross. Pour les plus de 4 000 employés et sous-traitants travaillant pour TMLSA.

La santé et la sécurité au travail

La santé et la sécurité au travail constituent une priorité absolue pour TMLSA. Tous les employés de TMLSA ainsi que ceux des entreprises sous-traitantes intervenant sur le site de Tasiast reçoivent les formations nécessaires et disposent des compétences requises pour exercer leurs fonctions dans les meilleures conditions. 

L’entreprise veille à maintenir un environnement de travail sûr grâce à des programmes de formation complets, à la mise à disposition d’équipements de protection adaptés, à la réalisation régulière d’inspections ainsi qu’à la mise en œuvre de mesures correctives lorsque cela est nécessaire. 

TMLSA a également investi dans des infrastructures et des dispositifs dédiés à la santé et à la sécurité au travail afin de prévenir et de gérer efficacement les situations d’urgence et de protéger au mieux le bien-être de ses employés. Ces investissements comprennent notamment la construction d’une clinique sur le site ainsi que la présence d’une équipe d’intervention d’urgence spécialement formée. 

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’amélioration continue de la santé et de la sécurité au travail, TMLSA met également en œuvre Safeground, la nouvelle approche mondiale de Kinross en matière de sécurité. Fondée sur l’engagement de chacun, l’entraide et la responsabilité partagée, cette initiative vise à renforcer la culture de sécurité en encourageant l’identification des risques, le dialogue et l’amélioration continue des pratiques de travail. Safeground contribue ainsi à promouvoir un environnement de travail plus sûr, fondé sur la confiance, le respect et la collaboration. 

Découvrez comment nous mettons la santé et la sécurité au cœur de nos activités

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Atelier de premiers secours réalisé en 2025 pour les employés.

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La formation et le développement de carrière

Tasiast est doté d’un centre qui propose, de manière permanente, des formations structurées pour accompagner le développement professionnel des employés et leur permettre d’être plus performants dans leur métier. Ces formations portent aussi bien sur des compétences liées directement aux opérations minières, à la mécanique, à l’électricité que sur des cours d’informatique ou de langues.

97,9 % des employés de TMLSA sont Mauritaniens, avec une proportion de 70,5% des cadres nationaux. La Société a mis en place un « plan de Mauritanisation » pour assurer aux Mauritaniens une préférence d’accès aux opportunités d'emploi. En complément de ce plan, un programme de développement professionnel vise à assurer le transfert de compétences.

Découvrez le témoignage de nos employés sur leur expérience à Tasiast

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Les conditions générales d'emploi

Afin d’assurer le bien-être de ses employés et de ses partenaires sous-traitants, TMLSA propose des conditions de vie répondant à des standards élevés de confort. Le camp de vie de Tasiast, moderne et entièrement aménagé, dispose d’hébergements climatisés, d’un accès à Internet, de télévisions ainsi que d’infrastructures sportives et récréatives destinées à améliorer la qualité de vie sur le site.

En plus de leur salaire, les employés mauritaniens de TMLSA bénéficient également d'un certain nombre d'avantages, notamment l'enregistrement à la Caisse nationale de sécurité sociale qui leur donne droit à des allocations familiales, des pensions d'invalidité, des indemnités journalières pour les accidents et les maladies professionnelles et des pensions de retraite. Les employés bénéficient en plus d’une couverture d'assurance médicale à 100% pour eux-mêmes et leurs proches. Enfin, lorsqu’ils sont présents sur le site, les employés de TMLSA sont nourris, logés et les transports sont pris en charge pour venir et partir de la mine.

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